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자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오. 자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.
| | 목차 | 사회복지행정론
자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기관 소개
2. 관료제이론이란 무엇인가
3. 관료제 조직의 특징
4. 자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석
5. 관료제이론의 장점과 단점
6. 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향
Ⅲ. 결론 | | | 본문 | 제를 기반으로 조직의 목표와 목표달성 방법을 규정하는 법률, 시행령, 시행규칙, 관리운영 규칙 등에 의해 전문화와 위계질서의 구조 및 역할 등 기본적 사항 등을 규정하고 있다. 이러한 것을 바탕으로 사회복지기관에서 관료제이론은 사회복지서비스의 합리화와 효율성을 증대시키는데 크게 기여하였다. 또한 사회복지기관에서 보다 효율적인 관리를 통한 개선된 서비스 기술 및 기술향상을 촉진시켰다. 그리고 사회복지조직 구성원들에게 법칙과 규제에 대한 명확한 지침과 규정으로 인해 체계적이고 조직화된 사회복지조직을 운영할 수 있게 되었다는 점에서 매우 큰 가능성을 가지고 있다.
5. 관료제이론의 장점과 단점
오늘날 학교를 비롯한 관공서, 회사, 정당, 은행 등 대부분의 조직들은 관료제를 채택하고 있다. 관료제는 과업의 전문화에 따른 효율적 목표달성, 규약과 절차에 따른 과업수행의 안정성과 공정성, 그리고 지속적인 | | | 참고문헌 | | 성규탁, 2003, 사회복지행정론, 서울: 법문사 김영종. (2011).｢사회복지행정｣, 학지사. 김형식. (2007). ｢사회복지행정론｣, 양서원 | |
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